Une entreprise étant avant tout une entité économique destinée à créer de la valeur ajoutée, elle nécessite pour cela, de disposer des meilleures connaissances et compétences sur les secteurs et métiers sur lesquels elle intervient.
L’évolution rapide des modes de communication, des attentes des consommateurs, dans un contexte de globalisation des économies et d’interconnexion croissante des marchés, rend indispensable la mise à jour régulière des « fondamentaux » qui constituent le socle des connaissances à maîtriser, mais plus encore l’ouverture et la réflexion prospective sur des thématiques générales et spécifiques qui seront susceptibles d’affecter dans le futur, les métiers d’une entreprise.
L’entreprise par exemple, constituent des actions doublement bénéfiques pour une entreprise :
- En favorisant l’acquisition de compétences et de connaissances pour les collaborateurs, permettant d’améliorer leur performance et la rentabilité des process opérationnels.
- En engageant une démarche vertueuse de brainstorming, de réflexion transversale et prospective, améliorant la souplesse et la réactivité organisationnelle, tout en associant les collaborateurs dans une dynamique de réflexion commune favorable à la motivation, à la cohésion des équipes et à l’esprit d’entreprise.
Le cabinet Gibert consulting accompagne de nombreuses entreprises en matière de coaching et de formations, sur des thématiques diverses telles que le décryptage de l’actualité économique et réglementaire, la gestion de projets, les techniques de négociation, la communication d’influence, pour le compte de coopératives agricoles, de sociétés industrielles, d’institutions bancaires ou de fédérations professionnelles. Les programmes de formation font l’objet d’un découpage sur mesure permettant de répondre aux problématiques spécifiques rencontrées, et allient corpus théorique et cas pratiques, de manière à être résolument opérationnels.